සමහර සිදුවීම් (බැකප් සැලැස්ම රැකියා, ඒකාබද්ධ, සංවිධාන සංශෝධන, වැදගත්, ආදිය) පළපුරුදු සේවකයන් විසින් ම්ලේච්ඡ ක්රමයක්එය කිරීමට අවශ්ය වේ අපේක්ෂා වෙනස් සහ වැළැක්වීම අනතුර එන්න. මෙම විශේෂඥයින් සමාජ සංවිධාන සමග පුරා ප්රතිව්යුහගත කරමින් ලබා ගත හැකි ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් සහ භාවිතා කිරීමේ ක්රියාවලිය, ඇගයීම, විශ්ලේෂණය මත පදනම්ව, මෑත අධ්යයන හා විද්යාත්මක ප්රකාශන මනෝ විද්යාව, කළමනාකරණ හා සංවිධාන වෙනස්.
බලන්න ක්රමවේදය සමාජ වැළැක්වීම සඳහා මානසික අවදානම් තුළ ප්රතිව්යුහගත පවා නම්, එක් එක් තත්ත්වය අද්විතීය වේ, එය උත්පාදනය කිරීමට හැකි ආදර්ශ පහක් අදියර විසින් කරන සමාගම් වනු ඇත යන්න ඔවුන්ගේ ප්රතිසංවිධානය.
මෙම ආකෘතිය ඉඩ එක් පැහැදිලි කිරීමට අන්තර් පුද්ගලයින් අතර හා කණ්ඩායම්, ව්යාපාර සහ අනුවර්තනය වීමට ආකාරය ලෙස වෙනස් ස්ථානයක් ගනී. අදියර පිබිදීමක් වේ දැනුවත් අසමතුලිතතාවය අතර පරිසරය හා සංවිධානය හා වෙනසක් කිරීමට අවශ්ය. මෙම සමාගම ඒ සඳහා සූදානම් වෙනස් හා ක්රියාවලිය බිඳී විසිරී යාම එන්න.
නිවේදනය (අභ්යන්තර හා බාහිර) ආරම්භක ස්ථානය වන අතර, එම ක්රියාවලිය වෙනස්.
එය සංජානනය කළ හැකි සේවකයන් විසින් අනපේක්ෂිත ලෙස සහ ප්රචණ්ඩකාරී, සහ උත්පාදනය ශක්තිමත් හැඟීම්. මේ අවස්ථාවේ දී, අපි බලන්න, ඒ හා සමාන ක්රියාවලි දී ශෝක (ක්රියාවලිය). උපාධි මත පදනම්ව ආසක්ත සේවකයින්, අපි බලන්න පුළුවන් ප්රතිරෝධය වෙනස් කිරීමට. මේ සඳහා හේතුව ප්රතිව්යුහගත සන්නිවේදනය ඉතා වැදගත් සාධකයක් වේ. ක්ෂය අදියර වන අතර, එම ක්රියාවලිය තුළ වන එම සංවිධානය විනාශ කිරීමට ක්රමයක් සඳහා එහි නව ආකෘති පත්රය. පුද්ගලයන් විය හැකියි අහිමි හා පෙනී රෝග ලක්ෂණ සාංකාව සහ මානසික ආතතිය. මෙම අදියර අවසන් ඉක්මනින් පැරණි සංවිධානය තවදුරටත් තැනක්. මෙම ප්රතිසංස්කරණ කටයුතු අදියර අදියර එහිදී වෙනස්කම් සිදු වේ. සේවක ගන්න ටිකක් විසින් ටිකක් ස්ථානය නව සංවිධානයක් ඉගෙන තොරව සහ කටවුට්, ඔවුන්ගේ තත්ත්වය. මත පදනම්ව කරන ආකාරය වෙනස් කළ හා ජනතාව අනුව, අපි බලන්න දෙකක් සේවකයින් පැතිකඩයන්: අයට අනාගතය ගැන විශ්වාසය ඇති සංවිධානය බලන්න රෝග ලක්ෂණ සාංකාව සහ මානසික ආතතිය අතුරුදහන් නැති අයට අනාගතය ගැන විශ්වාසය සංවිධානය බලන්න පෙනී මානසික අවපීඩනය රෝග ලක්ෂණ (අහිමි අර්ථය, අරමුණ හා පොලී රැකියා).
අදියර ඒකාබද්ධ පෙනී යයි, ඒ නිසා, නව සංවිධානයක් ස්ථානය වේ. එය වෙනස්, සහ ශක්තිමත් වීම ක්රියාවන් සිදු පෙර අදියර අපි බලන්න සේවකයින් පැතිකඩයන් වැඩි: මෙම රෝග ලක්ෂණ සාංකාව සහ මානසික ආතතිය අතුරුදහන් ජනතාව තුළ ඇති විශ්වාසය මෙම නව සංවිධානය, හා මානසික අවපීඩනය රෝග ලක්ෂණ, තවදුරටත් ශක්තිමත් සේවකයන් අතර නැති මේ විශ්වාසය.
ප්රතිව්යුහගත කිරීමේ දිගු ක්රියාවලියක් බව අභිවර්ධනය ඉස්මතු මානසික අවදානම්.
සඳහා ආරක්ෂාව තහවුරු කිරීම හා ආරක්ෂා කිරීම, ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්ය සේවකයින්, එය අයදුම් කිරීමට අවශ්ය වේ උපාංගය වැළැක්වීම මානසික අවදානම් කැප. සමහර සමාගම් එවැනි හෝ දුරකතන නිවසක් දැක ඇති ඔවුන්ගේ ව්යාපෘතිය ප්රතිසංවිධානය අතහැර දමා නිසා නොවන සලකා මානව සාධකය තුළ ප්රතිසංවිධානය. නතර දෙසැම්බර් (අභියාචනාධිකරණය පැරිස්) ස්ථාපිත කර ඇති බව විශාල සමාගම් සොයා ගැනීමට අවශ්ය ඉහළින් උමාඔයේ මත මානව බලපෑම් ප්රතිසංවිධානය සහ ගත ක්රියාවන් අවම කිරීම සඳහා අවදානම් ජනනය කරන ලද ව්යාපෘතිය යටතේ ප්රතිසංවිධානය කිරීම සඳහා අතහැර දමා"වැළැක්වීම සඳහා මනෝ-සමාජ අවදානම් තුළ ප්රතිසංවිධානය, පරීක්ෂා"සෞඛ්ය", නව නිපැයුම් බව සංඥා පද්ධතියක් සෞඛ්ය හා ජීවන රටාව තුළ නිරන්තර පරිණාමය".
