ක්රියා පටිපාටිය සිදු කිහිපයක් ක්රියා අතර වන මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණ ලිපිය, සේවයෙන් පහ දැනුම් විවිධ ලිපි ලේඛනසේවයෙන් ඉවත් කිරීමට සේවක, හේතුව විය යුතුය, සැබෑ හා බරපතල. එය විය හැක, ආර්ථික හේතුව, හෝ පිරිස් සඳහා බරපතල විෂමාචාරය. අතර ක්රියා සුදුසුකම් බරපතල විෂමාචාරය ඇතුළත් සොරකම්, ප්රචණ්ඩත්වය, රැකියා ස්ථානයේ අපහාස පාරිභෝගික හෝ රාව, ප්රමාණය දීමනාව ගෙවීමට බව සේවා යෝජකයා ගෙවිය යුතු සේවක ආපසු බොහෝ විට මූලාශ්රය නඩු කම්කරු අධිකරණය.
සොයා ගැනීමට වඩාත් දක්ෂ නීතිඥ තම අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීමට, එය පරීක්ෂා කිරීමට අවශ්ය බව විශේෂඥ හොඳම පුද්ගලයා ආරක්ෂා කිරීමට ඔහුගේ දකුණු.
විවිධ වර්ගයේ පවතින නීතිමය ගැටලු: සේවයෙන් පහ, නිශ්චල දේපල, පවුල, අපරාධ, බදු, ආරක්ෂකයා ව්යායාම කළ යුතු මහා අභිමතය පරිදි නිසා, ඔහු බැඳී ඇත මගින් වෘත්තීය රහස්ය භාවය. ඔහුගේ රැකියාව අවශ්ය මහා පීඨය, භාෂා ශෛලිය හා පෞරුෂයෙන්. මෙම තර්කය යුතු ඒත්තු ප්රේක්ෂක විසින් භාවිතා, ඔහුගේ දක්ෂතා ලෙස කථිකයෙකු. නීතිඥ සේවයෙන් පහ ප්රදේශයක් ලෙස මැදිහත් ආරක්ෂක පුද්ගලයෙකු හා උපදෙස්. ක්රියාත්මක දී, නීතිඥ කර ඇත යුතුකම උපදෙස් හා දැනුවත් මත තම සේවාදායකයා සාර්ථකත්වය ද යන සැකය ඔහුගේ ව්යාපාර. පැමිණිල්ලේ දී සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, සේවක භුක්ති විඳින්න පුළුවන් නීති ආධාර. තුළ සේවයෙන් පහ, ගොදුරක් විය හැක අභියෝගය ඔහුගේ සේවයෙන් පහ, හා ප්රතිලාභ විවිධ ඒඩ්ස් හැරෙමින් කම්කරු අධිකරණය හෝ නීති ආධාර. මෙම රාජ්ය මූල්ය ආධාර ලබා ගත හැකි කොන්දේසිවලට යටත්ව. මෙම අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ හෝ හේතුවක් නොමැතිව සැබෑ හා බරපතල නිසා එය හේතු විය හැකි යලි සේවයේ පිහිටුවිය සහිත සේවක නඩත්තු අත්පත් වාසි. එම යෝජනාව සඳහා නැවත සේවයේ පිහිටුවන සඳහා වලංගු නොවේ සේවක ට වඩා අඩු වසර දෙකක් ජ්යෙෂ්ඨත්වය හෝ සමාගම සඳහා වඩා අඩු සමග එකොළොස් සේවකයින්. අභියෝග කිරීමට සේවයෙන් පහ, ඔබ යොමු කළ යුතුය සභා භාවිතය නීතිඥ අනිවාර්ය නොවේ, සමහර සේවකයින් තීරණය තමන් ආරක්ෂා කිරීමට පෙර කාර්යාංශයේ සමථ, හෝ ආරක්ෂා කිරීමට ඔවුන්ගේ නඩු කාර්යාලය පෙර විනිශ්චය.
