සේවක හැක, කොන්දේසිවලට යටත්ව, කීරීමට සියලු හෝ කොටසක් එහි ඉතිරි දින ගෙන නොමැති යහපත සඳහා සගයා සිය දරුවා බරපතල ලෙස රෝගාතුර හෝ රිදෙන්නේමෙම දීමනාව ඉතිරි දින ඉඩ සේවක ප්රතිලාභ ගෙවිය යුතු තුළ ඔහුගේ නොමැති. දීමනාව විවේක දින වන අතර, උපාංගය ඉඩ දෙන ඕනෑම සේවක පිටු පෑ නිර්නාමිකව හා ඕනෑම තොරව වන්දි සියලු හෝ කොටසක් තම ඉතිරි දින ගෙන නැත. මෙම තෑගි මත සිදු කළ හැකි සියලු ඉතිරි දින ගෙන නොමැති හැර, පළමු සති හතරක් ගෙවා තබන්න. එය ඒ නිසා විය හැක අවධානය: සේවක ක්ෂණිව කිරීමට පරිත්යාග කිරීමට තවත් සේවක ඉල්ලීම සඳහා සේවා යෝජකයා. සේවක ලබන්නා පරිත්යාග ලිපිනය සේවා යෝජකයා වෙත සවිස්තරාත්මක වෛද්ය සහතිකය, ස්ථාපිත වෛද්යවරයා විසින් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු දරුවා. මෙම සහතිකය කිරීමට යම් ගුරුත්වය, අසනීප, ආබාධිත හෝ අනතුරක් එය ද සඳහන් කළ බව තිරසාර පැවැත්ම හා රැකවරණය බන්ධන අත්යවශ්ය වේ. සියලු පරිච්ඡේදයන් නොමැති ලෙස සලකනු ලැබේ ඒ කාලය ඵලදායී වැඩ, අවකාශ පළ කිරීමට තීරණය සේවක අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධ ජ්යෙෂ්ඨත්වය. සේවක කරයි ප්රතිලාභ සියලු වාසි ඔහු අත්පත් ආරම්භයේ පෙර කාලය නොමැති. දීමනාව විවේක දින වන අතර, උපාංගය ඉඩ දෙන ඕනෑම සේවක පිටු පෑ නිර්නාමිකව හා ඕනෑම තොරව වන්දි සියලු හෝ කොටසක් තම ඉතිරි දින ගෙන නැත. එම පුද්ගලයා කොට රැකබලා යුතුය පදිංචියට ප්රංශය මත ස්ථාවර සහ සාමාන්ය, ඒ කියන්නේ, නොනවතින, වඩා මාස තුනක්. මෙම තෑගි මත සිදු කළ හැකි සියලු ඉතිරි දින ගෙන නොමැති හැර, පළමු සති හතරක් නිවාඩු ගෙවා ඇත. එය ඒ නිසා විය හැක අවධානය: සේවක ක්ෂණිව කිරීමට පරිත්යාග කිරීමට තවත් සේවක ඉල්ලීම සඳහා සේවා යෝජකයා. මෙම ගිවිසුම සේවා යෝජකයා අත්යවශ්ය වේ සේවක ලබන්නා දීමනාව ලිපිනය සේවා යෝජකයා වෙත සවිස්තරාත්මක වෛද්ය සහතිකය, ස්ථාපිත වෛද්යවරයා විසින් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සමඟ ආබාධිත. මෙම සහතිකය කිරීමට යම් ගුරුත්වය, අසනීප, ආබාධිත හෝ අනතුරක් එය ද සඳහන් කළ බව තිරසාර පැවැත්ම හා රැකවරණය බන්ධන අත්යවශ්ය වේ. සියලු පරිච්ඡේදයන් නොමැති ලෙස සලකනු ලැබේ ඒ කාලය ඵලදායී වැඩ, අවකාශ පළ කිරීමට තීරණය සේවක අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධ ජ්යෙෂ්ඨත්වය. සේවක කරයි ප්රතිලාභ සියලු වාසි ඔහු අත්පත් ආරම්භයේ පෙර කාලය නොමැති.
