ඩෙල් සම

ඊ සමාජ ජාලය සි ඡන්ද චේ

ò නරක යථාර්ථය è බෙන්, ඩි ඩෙල් වර්ජිනියා (ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය)පසු ඩි එක්සත් ජාතීන්ගේ, මම ඩි ඊ ඉල්, ඔව්හු, ඩෙල් ප්රිමෝ ඇමරිකානු, ඉල් ඩායි ඩි හෙක්ටයාර දී ඔව්හු අල්. එය ඩා è සිත් ඩෙල් සංකල්පය ඩි à දී ගවේෂණය' ඩි සමාජ ජාලය (එක් එය දක්වා සේවා යෝජකයා ඔප්පු කිරීමට දින ගණන නිවාඩු විසින් ගෙන සේවකයෙකු නොව, ඔප්පු කිරීමට පාරිභෝගික දින නිවාඩු ගෙන නැත වන කිරීමට එය හිමි (සැලකේ. බීබී) දී ඉල් ඒ ඉල් නම් පස්- දස වසර තුල. සේවක අයිතිය ඇති කිරීමට නිවාඩුවක් ස්ථාපිත හැර ගිවිසුම මගින් හෝ නියාමනය කිරීම සඳහා ඒ වෙනුවට, වසර සේවා, මෙම අයිතිය දී සමන්විත වේ ලබා දීම නිදහස් කාලය සමග වැටුප් ගෙවීම අනුරූප, මෙම කාලය (අයිතමය දකින, චිත්ර. හා අයිතමය. පසුගිය ලෙස වාර්තා මත වැඩ, නිවාඩු නොහැකි විය හැක ප්රතිස්ථාපනය වනු ඇත මගින් ප්රතිලාභ මුදල් හෝ වෙනත් ප්රතිලාභ (කලා. (දෙකක්-). ඒ ප්රකාශය කරන බව මුදල් වෙනුවෙන් නිවාඩු නො ගෙන නොහැකි මූලධර්මය දී උපත කරනු අවසන් වන විට රැකියා සම්බන්ධය. නිවාඩු හිමිකම ය කට නම් එය නියම කරන අවස්ථාවේ දී සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන්, ඔහු නොකළ යුතු ය ඇවිත් ගැන යම් හිමිකම් පෑමක් වන්නේ මුදල් වෙනුවට හිමිකම නිවාඩුවක් ගත කිරීමට නියම කළ ෙ වන් ෙ වන් වශෙයන් එක් එක් වර්ෂය සඳහා සේවා. කාලය සිට දිවෙන මේ මොහොතේ ප්රකාශ බවට පත් වී තිබේ හේතුවෙන් හා ගෙවිය යුතු (අයිතමය (සම).

මෙම දී එය තන්ත්රය ඩි

අයිතිය නිවාඩු දින නිසා ඒ දිනය නිවාඩු දිනයක් සඳහා ලබා දී රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ විසින් තීරණය සේවා යෝජකයා (අයිතමය දකින (දෙකක්-).

අසමත් බව, එය කළ යුතු බව පිළිගෙන, එය බවට පත් වෙයි හේතුවෙන් හා ගෙවිය යුතු පසුගිය දින තවමත් ගත සියලු නිවාඩු දින තුළ, එම සේවාව වසරේ ප්රගතිය (බලන්න වොන්, මතධාරී, ° හතර දැන්වීම බෙදා ගන්න අයිතමය සමාගම පී. ෆෙඩරල් අධිකරණය විවෘත පිටත්ව ගොස් ඇත ද යන ප්රශ්නයට නීතිමය සීමාවන් වේ, පහක් හෝ වසර දහයක් (ව්යවස්ථාවේ හෝ ලිපිය. තුනක් සමාගම බලන්න දස නවයක් ලෙස සැලකේ.). කොන්දේසි යටතේ කලා. තුනක් සමාගම, ක්රියාවන් සඳහා කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ සේවා ('ä වොන්, අනුව ඩි තුළ ජර්මානු සහ ඉතාලි අනුවාදයන් පෙළ) කාලය තහනම් කර වසර පහක්, මෙම පුළුල් වචන ආවරණය කිරීමට ඇති අයිතිය නිවාඩු. කොටසක් ධර්මය සඳහන්, කෙසේ වෙතත්, සීමා කිරීමට අයදුම් කිරීමට පමණක් සඳහා හිමිකම් වැටුප හෝ මුදල් (බලන්න, අදහස්, ° තිස් දැන්වීම බෙදා ගන්න කලා. තිස් දැන්වීම බෙදා ගන්න කලා. සමාගම) කෙසේ වෙතත්, අයිතිය නිවාඩු ද්විත්ව අංගයක් ඇතුළු නිදහස් කිරීමට ඇති අයිතිය කාලය හා දකුණු වැටුප් එය සාධාරණීකරණය කිරීමට ඉදිරිපත් මුළු එම කාලය බෙහෙත් වට්ටෝරුව. මීට අමතරව, එය නොදුන් බව මෙම වන්දි සඳහා නිවාඩු නො ගෙන ය විසින් නියම කර වසර පහකට, එය අවශ්ය නොවේ ලබා ගැනීමට දිගු කාලයක් සඳහා හිමිකම නිවාඩු ලෙස මෙම දීමනාව වෙනුවට. එම පණිවිඩය කිරීමට හේතු වන සංශෝධනය කලා. එස් එස් සමාගම, ෆෙඩරල් මන්ත්රණ සභාව පැහැදිලිව හා වෙන් තොරව බව ප්රකාශ කිරීමට ඇති අයිතිය නිවාඩු වලට යටත් විය සීමාවන් කාලය වසර පහ කලා. සමාගම (පණිවිඩය විසි හතක්, සැප්තැම්බර් ජනප්රිය වැඩසටහන 'සඳහා දීර්ඝ කාල සීමාව ගෙවා නිවාඩු' හා සංශෝධනය රෙගුලාසි නිවාඩු කේතය වගකීම්.