කම්කරු නීතිය පාලනය අතර සම්බන්ධය සමාගම සහ සේවකඑය කට්ටල නීතිමය රාමුව වන ගරු කළ යුතුය සේවකයා විසින් සහ සමාගම. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, කම්කරු නීතිය, ශරීරය නීති හා නීති නියාමනය බව සේවක සම්බන්ධතාවය. අතර අංග වන ඇත මගින් පාලනය කම්කරු කේතය ඇතුළත් කරන්න සේවයෙන් පහ, ඉල්ලා අස්වීම, නිවාඩු, වැඩ කොන්දේසි, අනතුරු, වැඩ, ආදිය මොනවද ඔබේ අයිතිවාසිකම්.
සොයා බලන්න, අපේ ඇත්ත තහඩු ලියා විශේෂඥයන් විසින්.
මෙම වේ අධිකරණය කලින් කළ හැකි, අනෙක් අතට සේවක මෙම අවස්ථාවට ගැටුම් ඇති විය හැකිය කරන, විරුද්ධ වන ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සේවා යෝජකයා හෝ හිටපු සේවායෝජකයා.
එය කළමනාකරණය හා යෝජනා කරයි තනි තනි අතර ආරවුල් සේවකයින් හා හාම්පුතුන්.
මෙම තමන් සෑදී ඇත, හාම්පුතුන් හා සේවකයන් තේරී පත් මූලධර්මය අනුව සමතැන. පෙර නඩු කම්කරු අධිකරණය සමන්විත අදියර දෙකක් යටතේ. පළමුව, අදියර සහනදායක වන අනිවාර්ය කර ඇති කටයුතු කිරීමට උත්සාහ කිරීමට අර්බුදයට විසඳුමක් කරුවන් අතරේ පවත්වන සුහදත්වය. පසුව, නම් සමථ අදියර අසමත්, නව අදියර නඩු, ඒ කියන්නේ, නඩු විභාගය ම. ආධාර නීතිඥයෙකු සඳහා කටයුතු කිරීමට පෙර එම විනිශ්චය අවශ්ය නොවේ, නමුත් ඇත්ත බොහෝ විට අවශ්ය වේ. පහ අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දී වැඩසටහන සේවා යෝජකයා. මේ, සේවයෙන් පහ විරුද්ධ ඉල්ලා අස්වීම දී ඇති වන වැඩසටහන සේවක. සේවයෙන් ඉවත් කර ඇති විය හැක, ආර්ථික හේතුවක් නිසා හෝ පෞද්ගලික හේතුවක් (වරදක් සේවක, නොහැකියාවයි, අශක්නුතා, ආදිය). සියලු අවස්ථාවල දී, එය සේවයෙන් පහ තිබිය යුතු හේතුව සැබෑ හා බරපතල. එසේ නොවේනම්, එය විය හැකි සුදුසුකම් ලත් අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ. ක්රියා පටිපාටිය සේවයෙන් පහ ඉතා කොටුව හා ගසයි විසින් විශේෂයෙන්ම වගකීමක් පෙර දැනුම් දීමකින්. පහ ප්රධාන වස්තුවක් වන අතර ගැටුම් සේවක හා සේව්ය.
ශ්රම කොන්ත්රාත් පුද්ගලික කොන්ත්රාත් නීතිය මගින් පාලනය වන නීති රීති පනවා කම්කරු කේතය.
වැනි ඕනෑම ගිවිසුම්, කොන්ත්රාත්, රැකියා පොදුයි දෙකක් ජනතාව: සේවා යෝජකයා සහ සේවක. කම්කරු කොන්ත්රාත් යුතුය, මීට අමතරව නීති කම්කරු නීතිය, ගරු සාමූහික ගිවිසුම්. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමන්විත වගන්ති කිහිපයක්, සමහර අනිවාර්ය, අන් අය විකල්ප, නින්දාසහගත හෝ පවා තහනම්. මෙම වගන්ති සාකච්ඡා කරන අවස්ථාවේ දී, කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් අතර සේව්ය සේවක. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දක්වයි අත්යවශ්ය තොරතුරු ස්ථානය ගැන, වැඩ, වැඩ කරන කාලය, තත්ත්වය, මෙහෙයුම්, සහ ඇත්ත වශයෙන්ම, වේතන. කම්කරු කොන්ත්රාත් වෙනස් කළ හැක පාඨමාලාව ක්රියාත්මක, යම් යම් කොන්දේසි යටතේ. ක වෘත්තීය රෝගය කාගේ හේතුව සෘජුවම ක්රියාත්මක කොන්ත්රාත්තුව රැකියා. ලෙස වර්ගීකරණය කළ ක වෘත්තීය රෝග, රෝග කොටසක් විය යුතුය මේසයක් සමාජ ආරක්ෂාව හෝ පිළිගත් ලෙස එවැනි මගින්. ක වෘත්තීය රෝග සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ දීමනාවක්: දෛනික දීමනාවක් හෝ විශ්රාම වැටුප් සම්බන්ධයෙන් ස්ථිර. නීති පරදුවට තැබෙන, වෘත්තීයමය රෝග, දෙකක් ගුණයකින්: අසමත් බව පෙන්නුම්, එය වෘත්තීය රෝග, සහ ඔවුන් දෙදෙනා වන්දි ලබා වඩා සාධාරණ හැකි ය.
වැඩ-ආශ්රිත අනතුර නොතකා බරපතලකම විය යුතුය තක්සේරු සේවා යෝජකයා විසින් ප්රකාශ සෞඛ්ය රක්ෂණ.
මෙම අවස්ථාවට සිට නොමැති වැඩ නිසා හදිසි අනතුරු, සේවක ලැබෙන දෛනික දීමනාව සිට සමාජ ආරක්ෂණ හා යටත් කොන්දේසි දිගින් දිගටම ගෙවීම් ඇගේ වැටුප් නම් මෙම අනතුර ප්රතිඵල තුවාල හෝ ආපසු හැරවිය නොහැකි ආබාධිත, සේවක හැක ලැබෙන විශ්රාම වැටුප් සඳහා වැඩ අනතුර. පිළිගැනීමක් හා වන්දි ප්රවාහනය අනතුරු (අනතුරු ඇතිවීම ගමන වැඩ) අනුගමනය තරමක් වෙනස් නීති රීති සිට එම අනතුර වැඩ. විශ්වසනීය නීතිමය උපදෙස් හා ක්ෂනික සොයා නීතිඥයන් මත මිනුම් සංසන්දනය, ඔවුන්ගේ මිල ගණන්.
