ඔබ බෙදා හදා ගත හැකිය ඔබේ දැනුම වැඩි දියුණු කර ගැනීම මගින් එය (කොහොමද.) නිර්දේශ අනුව අදාළ ව්යාපෘතිශාඛාව සමාජ නීතිය, කම්කරු නීතිය සකස් නීතිමය සම්මතයන් පාලනය කරන අතර සබඳතා සේවා යෝජකයා සහ සේවක. කම්කරු නීතිය විශේෂයෙන් පාලනය ගොඩනැගීමට, ක්රියාත්මක කිරීමට හා අවසන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. එය ද සහතික සම්බන්ධයෙන් වෘත්තීය සමිති නිදහස හා ආරක්ෂාව ප්රමිතීන්, රැකියා ස්ථානයේ හා ආරක්ෂාව පිළිබඳ අවදානමක් කම්කරුවන්. මෙම මට්ටමේ දී, භූමිකාව ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ), විශේෂිත වූ ජාත්යන්තර සංවිධානය පද්ධතිය ජාතීන්ගේ සංගමය ආරම්භ, වර්ෂ දී, තීරණය කරන සාධකය වේ. මෙහෙවර කම්කරු සංවිධානය කිරීමට වන අතර, එකට ගෙන රජයන්, සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන් එහි සාමාජික රටවල් සමග දැක්ම පොදු ප්රවර්ධනය කිරීමට පියවර, යහපත් වැඩ, ලොව පුරා. කම්කරු නීතිය කැනඩාවේ සාමාන්යයෙන් වගකීම එක් එක් පළාත්වල. මෙම නීති රීති වේ, ඒ නිසා විචල්ය රට පුරා. කෙසේ වෙතත්, මෙම අංශ යටතේ ඇති සමාගම් වගකීම ෆෙඩරල් රජය පොදු නීති රීති සඳහා සියලු රටවල්. කම්කරු නීතිය ක්විබෙක් සාමාන්යයෙන් දෙකක් දෙකකට බෙදා ඇත, අංශ: මෙම පුද්ගලයා වාර්තා වැඩ හා සාමූහික කම්කරු සබඳතා. එය සිවිල් සංග්රහයේ ක්විබෙක් (සී. සී.) කරන, පාලනය තනි ගිවිසුම් රැකියා අතර, කම්කරු කේතය පාලනය සමග සාමූහික ගිවිසුම සාමූහික කම්කරු සබඳතා. සී. සී බව දක්වා ඇත:"මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින් එක් කරන පුද්ගලයා, සේවක භාර සඳහා කාලය සීමිත කාලය හා වේතන සඳහා, වැඩ ඉටු කිරීම සඳහා මඟ පෙන්වීම යටතේ හෝ පාලනය තවත් පුද්ගලයෙක්, සේවා යෝජකයා".
අපි අතර වෙනස හඳුනා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාවර කාලීන රැකියා සඳහා ස්ථාවර කාලය) කොන්ත්රාත්තුව රැකියා අවිනිශ්චිත කාල සීමාව.
අර්ථ දැක්වීම අනුව, මෙම කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාවර කාලීන වැඩ වැඩි දෘඩ සහ නොහැකි විය හැක අවසන් කළ ඉතා පහසුවෙන්. ඊට පටහැනිව, කොන්ත්රාත්තුව රැකියා අවිනිශ්චිත කාල සීමාව සාමාන්යයෙන් නිගමනය විසින් සේවකයා හා සේවා යෝජකයා ලබා ගැනීම සඳහා පිටවීමේ දොර. මෙම අර්ථයෙන් ගත් විට, කොන්ත්රාත් රැකියා අවිනිශ්චිත කාල සීමාව වැඩි වනු ඇත පහසුවෙන්. පළමු නීති නමට කම්කරුවන් යූ.එස්. පියවර ගෙන ඇත දහනව වන සියවසේ දී, විට එක්සත් ජනපදය: දී, රජය ව්යාපාර ව්යාපාර අයදුම් අට දිනකට පැය.
සභාව යුරෝපයේ සම්මත යුරෝපීය සමාජ ප්රඥප්තිය දී තහවුරු කිරීම සඳහා වැඩ කිරීමට අයිතියක් ලෙස සමාජ අයිතිවාසිකම්.
නිදහස සංගමය තුල ජර්මනියේ අයිතියක් මගින් ආරක්ෂා මූලික නීතිය. බොහෝ නීති නියාමනය නිවැරදි වැඩ. මෙම නැරැඹීමේ සීමාවන් මත වැටුප්. මෙම - පාලනය අර්ධ කාලීන රැකියා. ප්රංශය, කම්කරු නීතියේ ශාඛාවක් වන අතර සමාජ නීතිය පාලනය සබඳතා පැන නගින කොන්ත්රාත්තුවක් රැකියා අතර සේවා යෝජකයා සහ සේවකයින්. කම්කරු නීතිය නියාමනය කිරීම සඳහා වන අතර සම්බන්ධය යටත් බව පොදුයි සේවක හා සේව්ය, සහ සීමා කිරීමට අසමතුලිතතාවය පක්ෂ අතර කොන්ත්රාත් රැකියා. ස්විට්සර්ලන්තය, කම්කරු නීතිය මගින් සංලක්ෂිත ආරක්ෂාව පක්ෂයේ සලකනු දුර්වල රැකියා කොන්ත්රාත්තුව - සේවක.
සඳහා අදාළ නීති රීති, සේවක සම්බන්ධතාවය වෙනස් වේ යන්න මත පදනම්ව, එය සම්බන්ධතාවය මගින් පාලනය පුද්ගලික නීතිය හෝ රාජ්ය නීතිය.
සේවක සම්බන්ධතාවය පෞද්ගලික නීතිය ප්රධාන වශයෙන් පාලනය පුද්ගලයා විසින් කොන්ත්රාත්, රැකියා, විසින් කොටස් කේතය පිළිබඳ වගකීම් (සම), ෆෙඩරල් නීතිය මත කම්කරු, කර්මාන්ත, ශිල්ප හා වාණිජ කටයුතු හා ඕනෑම සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් සාකච්ඡා අතර සමාජ හවුල්කරුවන් (වෘත්තීය සමිති හා හාම්පුතුන්), සාමාන්යයෙන් ප්රදේශවල ක්රියාකාරකම්. කම්කරු සබඳතා, රාජ්ය නීතිය තීරණය කරන්නේ ප්රජාව විසින් බව ඔවුන් සම්බන්ධ (සංයුක්තයේ හෝ). එක් එක් කැන්ටන් ඔහුගේ ම නීති මත සිවිල් සේවකයන්. එය අළුත් දෙයක් නොවන අතර වෙනස්කම් පවතින බව මෙම සේවකයන් රාජ්ය අනුව, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් (ගුරුවරුන්, පොලිසිය, මහේස්ත්රාත්). කම්කරු නීතිය නවසීලන්ත එන මෙන් මුළු නවසීලන්ත නීතිය ක්රියා පාර්ලිමේන්තුවේ සහ. වඩාත් වැදගත් නීති මෙම ප්රදේශයේ නීතිය මත කම්කරු සබඳතා වෙනුවට, නීතිය.
