ගැටුම් වැඩ

é වැඩ හා ආතතියෙන් සබඳතා රැකියා ස්ථානයේ éé, බොහෝ වැරදි අවබෝධයන් දිගටම හා ඊයම් ගැටුම්. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් කැඳවා ගැනීමට එකට වැඩ කණ්ඩායමක් ලෙස බව, ඒ නිසා එම සමාගම පවතී සාර්ථක é ඉතා තරගකාරීයි. ගැටුම් පැමිණෙන්නේ වැරදි අවබෝධයන් ඇත එය සාමාන්යයෙන් é දෙකක් හෝ ඊට වැඩි පුද්ගලයින් සිදුවන බව, මෙම ඇතුළත් නොවේ, හැමෝම අදහස්, එය කළමනාකරු යුතු වූ හේතු é කළමනාකරණය, ගැටුම් නිසා, එය කොටසක් වේ, ඔවුන්ගේ මෙහෙවර. මෙම é බොහෝ විට සියුම් වඩාත් කිරීමට හැකි වනු කිරීමට අපේක්ෂා ගැටුම් ඇති කිරීමට é, කළමනාකරණය, ලෙස එය බොහෝ විට තත්ත්වය පිළිබඳ මතභේදයක් යම් කාලයක් සඳහා. වනු ඇත, ඒ නිසා ඇති පෙන්නුම්